La Red Española de Fundaciones Universidad-Empresa (REDFUE) ha reelegido hoy a Fernando Martínez como presidente de la asociación durante la 67ª Asamblea General, celebrada en Madrid. La reelección confirma la estabilidad del proyecto impulsado en los dos últimos años y marca el inicio de una etapa en la que la REDFUE reforzará su papel estratégico como interlocutor clave entre el sistema universitario, el tejido empresarial y las administraciones públicas.
En el marco de esta Asamblea, el presidente ha procedido también al nombramiento de los miembros del Comité Ejecutivo de REDFUE, que estará integrado por Jorge Izquierdo Zubiate, vicepresidente de REDFUE y gerente de la Fundación General de la Universidad de Burgos; Eduardo Manrique de Lara Martín Neda, vicepresidente de REDFUE y director gerente de la Fundación Universitaria de Las Palmas (FULP); Ana Gea Segura, secretaria tesorera de REDFUE y gerente de la Fundación de la Universidad de Almería, Gloria Serra Isierte, vocal de REDFUE y gerente de la Fundación de la Universitat Jaume I de Castellón y Miguel López González de León, vocal de REDFUE y director general de la Fundación Universidad Empresa de la Región de Murcia.
El presidente ha subrayado que “la REDFUE afronta 2026 con un programa ambicioso, colaborativo y orientado a dar más visibilidad al trabajo de nuestras fundaciones, consolidando la red como un agente imprescindible en la adaptación del sistema educativo y en la mejora de la empleabilidad.”
El Programa de Actividades aprobado para 2026 se centra en cinco ejes estratégicos que orientarán la acción de la REDFUE durante el próximo año. En primer lugar, la organización impulsará el crecimiento orgánico y reputacional. El segundo eje se orienta al fomento de la colaboración entre asociados. En 2026 se culminará y publicará el Libro Blanco del Talento Internacional, acompañado de una estrategia de visibilidad institucional y mediática. Se avanzará también en la Comisión de Microcredenciales con nuevas iniciativas vinculadas a tutores empresariales y se explorará la activación de la Comisión de Formación Profesional. Asimismo, se extenderá el “Sello Empresa Impulsora del Talento Joven” a nuevas regiones.
Un tercer ámbito clave será la consolidación de relaciones con grupos de interés, fortaleciendo las alianzas con CEOE y Cámara de España, explorando proyectos conjuntos en formación dual, digitalización y empleabilidad, y se intensificará el diálogo con ministerios, CRUE, Consejos Sociales y otros agentes estratégicos.
El cuarto eje apuesta por el posicionamiento internacional. La REDFUE organizará y participará en eventos de presentación del Libro Blanco del Talento Internacional, con el objetivo de situar a España como destino preferente para talento académico y profesional.
Por último, el quinto eje, centrado en gobernanza, refuerza el compromiso con una gestión transparente y eficiente.