La RedFUE y la Fundación Universidad-Empresa han mantenido una reunión institucional con la Directora General de INJUVE, Margarita Guerrero Calderón, con el objetivo de analizar la situación actual de los jóvenes en su acceso al mercado laboral y explorar nuevas vías de colaboración público-privada orientadas a mejorar su empleabilidad.
Durante el encuentro, celebrado en la sede de INJUVE, se compartieron las principales líneas de trabajo de REDFUE y la Fundación Universidad-Empresa, destacando su trayectoria en la gestión de prácticas, los modelos de tutorización en empresa y su labor en orientación académica y profesional desde etapas tempranas. Asimismo, se presentaron iniciativas como el Sello Empresa Impulsora del Talento Joven y la Microcredencial para tutores de empresa, orientadas a reforzar la calidad de las experiencias formativas en entornos profesionales.
Uno de los ejes centrales de la reunión fue el análisis del buzón de quejas anónimas impulsado por INJUVE en colaboración con la Inspección de Trabajo, concebido como una herramienta para detectar posibles situaciones de vulnerabilidad en las primeras experiencias laborales de los jóvenes. En este contexto, desde REDFUE se puso en valor la importancia de complementar este tipo de instrumentos con pedagogía, acompañamiento y escucha activa, proponiendo su colaboración en el análisis de las incidencias y en la mejora de los procesos de apoyo a estudiantes y tutores.
El encuentro también permitió abordar retos estructurales como los sesgos de género y generacionales, la infrautilización de modalidades contractuales formativas —como el contrato en alternancia o el contrato para la obtención de la práctica profesional—, así como la necesidad de acercar las políticas públicas a los jóvenes mediante un lenguaje más accesible y comprensible.
Por su parte, INJUVE expuso las principales líneas estratégicas en las que está trabajando actualmente, entre ellas el impulso de la formación en sectores vinculados a las necesidades del territorio, en colaboración con SEPE y FUNDAE, así como el desarrollo de microcredenciales orientadas a la inserción laboral rápida y a la reducción de situaciones de exclusión.
Ambas partes coincidieron en la necesidad de avanzar hacia un modelo más flexible de transición al empleo, que combine formación académica y aprendizaje práctico en empresa, y que reconozca la diversidad de trayectorias profesionales posibles. En este sentido, la Directora General subrayó el papel clave de las Fundaciones Universidad-Empresa como agentes de intermediación entre el sistema educativo y el tejido empresarial.
La reunión concluyó con un claro alineamiento institucional y el compromiso compartido de seguir trabajando conjuntamente en el desarrollo de iniciativas que permitan mejorar de forma estructural la empleabilidad juvenil. Como próximos pasos, se prevé la celebración de un nuevo encuentro en las próximas semanas para concretar líneas de colaboración.